如果公司不允许员工请假或违反劳动法规，员工可以采取以下措施进行投诉：
1. 与公司管理层沟通：尝试与直接上级或公司人事部门沟通，详细说明自己的情况。看是否可以调整工作安排或者协商一个合适的请假方案。
2. 了解法律法规：了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益受到保护。
3. 投诉到当地劳动保障部门：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动保障部门投诉。一般可以在当地政府网站上找到相关部门的联系方式。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动保障部门没有解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提供与公司之间的劳动合同、证明公司不批准请假的证据等材料。
5. 寻求法律援助：如果劳动仲裁仍未解决问题，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，为自己提供法律支持。
请注意，在采取任何投诉行动之前，请确保自己了解相关法律法规，并准备好相关证据。劳动保障和法律援助的途径相对较为畅通，只要遵守法律，员工的权益通常可以得到保障。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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