劳动仲裁前必须进行调解吗？

劳动仲裁应先进行调解，但调解不是申请仲裁的必经程序。劳动争议必须经过劳动争议处理机关的仲裁，对仲裁不服者可向起诉。申请劳动仲裁后，仲裁庭应先行调解。当事人可向单位调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服者可向诉讼。

法律分析

劳动仲裁不一定要先进行调解，只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。在我国，劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民起诉。调解不是申请仲裁的必经程序，但是仲裁是申请诉讼的必经程序。申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照《劳动争议调解仲裁法》“着重调解”的原则，应当先行调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动纠纷调解的重要性及适用范围

劳动纠纷调解是解决劳动争议的一种重要方式。通过调解，双方当事人可以在中立第三方的协助下，就劳动纠纷进行积极、公正、灵活的协商，达成互利共赢的解决方案。调解的适用范围广泛，包括但不限于工资、工时、合同解除、劳动保障等方面的争议。调解不仅可以减轻的负担，提高纠纷解决效率，还可以维护劳动关系的稳定，促进劳动者和用人单位的和谐发展。因此，劳动纠纷调解在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面具有重要意义。

结语

劳动仲裁中的调解程序是一项重要的解决劳动纠纷的方式。通过调解，双方当事人可以在第三方的协助下，积极协商，达成互利共赢的解决方案。调解广泛适用于工资、工时、合同解除、劳动保障等方面的争议。调解不仅能减轻负担，提高纠纷解决效率，还能维护劳动关系稳定，促进劳动者和用人单位的和谐发展。因此，劳动纠纷调解对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。