最低工资标准不包括

最低工资标准通常不包括以下内容：
1、加班费：加班费是指员工在超过规定工作时间后所获得的报酬；
2、绩效奖金：绩效奖金是指根据员工的工作表现而给予的奖励；
3、社会保险和住房公积金：社会保险和住房公积金是由雇主和员工共同缴纳的一种社会福利；
4、补贴和津贴：补贴和津贴是指雇主提供的额外补助，例如交通补贴、餐补等。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
综上所述，工资是企业或机构向员工支付的一种报酬，通常以货币形式支付。在劳动力市场中，工资是雇主与员工之间讨论的关键议题之一。工资的多少通常由多种因素决定，包括员工的工作经验、技能水平、市场需求等等。工资通常以小时、日、周或月为单位计算，可以是固定的或根据绩效进行调整。
【法律依据】：
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。