法律分析：
没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。 法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务 。 不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。 所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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