法律分析：临时工因工受伤属于工伤。临时工与老板的雇佣关系属于劳动关系，口头协议也属于劳动合同，受法律保护。临时工因工受伤属于工伤。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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