法律分析：
男女同工同酬是宪法赋予我国公民的基本权利。用人单位在招聘职工时，不得歧视妇女。因此，对于同工不同酬现象，国家是不允许的。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》 第四十八条 中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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