一年的劳动合同试用期最长多久

对于一年的劳动合同，试用期最长是二个月；而对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；对于三年以上的劳动合同，试用期最长是六个月。

一、试用期是几个月

试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。

二、连续试用期最长算不算是约定多久

试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、一般工作几个月转正

职工试用期最长不超过六个月。工作多久可以转正是要按照所签订的劳动合同来看的。如果劳动合同期限在三个月以上且不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；如果是三年以上，试用期不得超过六个月；如果不满三个月，就没有试用期这一说。如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。