推迟发放工资怎么跟员工解释

来源：尚车旅游网

推迟发放工资诚恳地跟员工解释：1、如实回答。确实是公司资金周转问题，向员工作好解释，也可以询问员工有什么关系，可以协助公司收回债务和欠款。2、公司不存在资金问题，是由于主要负责人出差，没有及时在工资发放单据上签字，可能需要缓几天，请工人们谅解一下。

用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

那么，公司迟发工资，劳动者可以通过哪些方？

1.与用人单位协商；

2.向调解组织申请调解；

3.到当地的劳动行政部门举报；

4.到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

5.对仲裁裁决不服的，向人民提起诉讼。

以上就是关于推迟发放工资怎么跟员工解释的相关规定，你清楚了吗？

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该内容由王金虎律师和律说律答共创回答

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