劳动合同解除无需赔偿的情况有哪些？

根据劳动法规定，解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形有两种：一是协商解除，即劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同；二是过失性辞退，即劳动者在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。根据以上情况，解除劳动合同时不需要支付经济赔偿金。

法律分析

解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形：

(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

(二)过失性辞退：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

拓展延伸

解除劳动合同的例外情况及相关法律规定

解除劳动合同的例外情况指的是在特定情况下，劳动合同可以被解除而无需支付赔偿。根据相关法律规定，这些情况包括但不限于：双方协商一致解除、劳动者达到法定退休年龄、劳动者严重违反劳动纪律或职业道德、劳动者患有不适合继续从事原工作的疾病等。此外，如果劳动合同中明确约定了解除不需要支付赔偿的情况，也可以依据合同约定进行解除。需要注意的是，解除劳动合同的例外情况需要符合法律规定，并且有相关证据证明。雇主和劳动者在解除劳动合同时应该遵循法律规定，以确保合法权益的保护。

结语

根据法律规定，解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形包括：一是双方协商一致解除劳动合同；二是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。此外，特定情况下劳动合同可以被解除而无需支付赔偿，如劳动者达到法定退休年龄或患有不适合继续从事原工作的疾病。解除劳动合同的例外情况需符合法律规定，并有相关证据证明。双方在解除劳动合同时应遵守法律规定，以保障各自的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。