解除劳动合同纠纷可以仲裁，以下劳动争议可以申请仲裁：
1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；
3.因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；
4.因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；
5.因用人单位裁减人员而发生的争议等。
一、单位违法解除劳动关系怎么办
用人单位违法解除劳动关系，发生劳动争议可以采取以下措施：
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因法律、法规规定的其他劳动争议等。
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
二、离职公司不发工资该怎么办
离职公司不发工资的解决办法如下：
1、可以向当地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
2、也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；
3、如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉；
4、如果无法负担打官司的费用，可以申请减免诉讼费。
可以劳动仲裁申请的情况如下：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者 辞职 、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行 劳动合同 发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；
5、 法律法规规定的其他劳动争议。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
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