女方休假15天，男方是否有陪产补助？

陪产假工资支付方式有两种：一是用人单位依法缴纳社保费，由社保中心支付，按当地社平工资标准支付，工资高者由单位补差额；二是单位未缴纳社保费，按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。

法律分析

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

（2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

拓展延伸

陪产补助调查：男性伴侣在女方休假期间是否享有福利？

陪产补助的调查显示，根据现行规定，男性伴侣在女方休假期间是有可能享有一定的福利的。根据劳动法和相关，一些地区或公司会为男性伴侣提供陪产补助金或福利待遇。这些补助金旨在鼓励男性伴侣积极参与孩子的陪护和照顾工作，促进家庭和谐与平衡。具体的陪产补助金额和条件可能因地区和公司而异，需要根据实际情况进行咨询和申请。所以，男性伴侣在女方休假期间有望享受到一定的陪产补助福利，但具体的资格和待遇还需要根据当地和公司规定来确定。

结语

陪产假是法定的，男士休陪产假期间，用人单位需要支付工资。支付方式有两种：一是依法为职工缴纳了社会保险费的，由用人单位向社保中心申请后支付工资；二是没有缴纳社会保险费的，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。此外，根据调查，一些地区或公司为男性伴侣提供陪产补助金或福利待遇，以鼓励他们积极参与孩子的照顾工作。具体的资格和待遇需根据当地和公司规定确定。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。