和劳务签了两个月合同上面有条规定干不满工期扣七天工资合法吗

劳务派遣公司未与派遣人员签订劳动合同违规，需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。

法律分析

不合法。

1、对于劳务合同国家有专门规定,劳务派遣公司必须与派遣人员签订合同,否则就是违规,超过一个月未满一年没有签订劳动用工合同,需要支付双倍工资。

2、根据《劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳务合同中工期未满扣工资是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，劳务合同中工期未满扣工资是需要符合一定条件的。首先，劳务合同中的工期和工资扣除规定应当明确地写明，并经双方协商一致。其次，扣除的工资金额应当合理，不能超过劳动法规定的。此外，劳动法还要求雇主在扣除工资前应当提前通知劳动者，并给予其改正的机会。最重要的是，扣除工资的行为必须符合劳动法的相关规定，不能违反劳动者的权益。因此，劳务合同中工期未满扣工资应当严格遵守劳动法规定，否则可能会构成违法行为，雇主可能需要承担相应的法律责任。

结语

违反劳动法规定的行为是不合法的。根据劳务合同和劳动合同法的规定，劳务派遣公司未与派遣人员签订合同或未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需要支付双倍工资。此外，劳动法规定了劳务合同中工期未满扣工资的条件和，如明确写明工期和工资扣除规定、提前通知劳动者并给予改正机会等。违反这些规定可能构成违法行为，雇主可能需要承担法律责任。因此，在劳务合同中处理工期未满扣工资的问题时，应严格遵守劳动法规定，确保保护劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。