企业破产后，员工工资的保障问题

破产企业拖欠职工工资具有优先受偿性，但能否结清取决于破产财产的多少。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按照一定顺序清偿职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。如破产财产不足以满足清偿要求，则按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照职工平均工资计算。

法律分析

依据我国企业破产法的规定，破产企业拖欠职工工资的，工资具有优先受偿性，但能不能结清要看破产财产有多少。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

企业破产后，员工工资是否能优先得到偿付？

在企业破产后，员工工资是否能够优先得到偿付是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律规定，员工工资在破产程序中可能被视为优先债权，享有一定的优先支付权利。例如，某些国家的法律规定员工工资应该在其他债权之前得到偿付。然而，实际情况可能因具体破产程序和企业财务状况而有所不同。在破产程序中，法院通常会根据债权人的优先级进行分配，优先偿付具有较高优先级的债权。因此，员工工资是否能够优先得到偿付取决于其在债权优先级中的地位。总之，员工在企业破产后能否优先得到偿付需要参考当地法律和具体情况。

结语

根据我国企业破产法的规定，破产企业拖欠职工工资的，工资具有优先受偿性，但能不能结清要看破产财产有多少。在企业破产后，员工工资是否能够优先得到偿付是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律规定，员工工资在破产程序中可能被视为优先债权，享有一定的优先支付权利。然而，实际情况可能因具体破产程序和企业财务状况而有所不同。在破产程序中，法院通常会根据债权人的优先级进行分配，优先偿付具有较高优先级的债权。因此，员工工资是否能够优先得到偿付取决于其在债权优先级中的地位。总之，员工在企业破产后能否优先得到偿付需要参考当地法律和具体情况。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。

按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。

中华人民共和国企业破产法：第四章 债务人财产 第三十五条 人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。

中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第十章 破产清算 第二节 变价和分配 第一百一十二条 变价出售破产财产应当通过拍卖进行。但是，债权人会议另有决议的除外。

破产企业可以全部或者部分变价出售。企业变价出售时，可以将其中的无形资产和其他财产单独变价出售。

按照国家规定不能拍卖或者限制转让的财产，应当按照国家规定的方式处理。