公司企业想要开除员工要先将理由通知工会，然后用人单位在做出 解除劳动合同 的决定以后，还要将该决定送达劳动者，在通知劳动者时要注意保留 证据 。如果用人单位不能举证已经将 解除劳动合同通知书 送达劳动者的时候，将会使用人单位面临失效无限延长的法律风险。
《 劳动合同法 》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三） 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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