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提供劳务与劳动关系的区别

来源：尚车旅游网

法律分析：一、提供劳务与劳动关系的区别是什么

（一）用工主体资格不同

根据《劳动合同法》第二条的相关规定，只有企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体能成为合法的用工主体，自然人是不能成为用工主体的。而劳务关系则无此，用工主体可以是自然人、法人或其他组织。

（二）主体地位不同

在劳动关系中，劳资双方具有一定的从属性，这种从属性包括人格上的、经济上的以及组织上的从属性。

（三）当事人之间的权利义务关系劳动关系不同

（四）适用法律不同

劳动关系是我国劳动法律制度的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。

（五）纠纷解决途径不同

因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断;因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向提起诉讼，不需要先经过劳动仲裁程序。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

《中华人民共和国劳动法》第二条

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

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