65岁的临时工工作突发疾病死亡怎么赔偿

根据劳动事实情况分析雇佣关系，确定死因，按法律规定要求雇主承担赔偿责任，雇员故意或过失可减少责任。事实劳动关系需申请工伤认定和死亡赔偿。《最高解释》第九条规定，雇主应赔偿雇员在雇佣活动中造成的损害，雇员故意或重大过失也需承担连带赔偿责任。超出授权范围但与职务相关的行为仍属雇佣活动。

法律分析

1、首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系

2、确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的

存在雇佣关系的，则按照法律的规定，要求雇主承担赔偿责任，雇员受伤故意或者重大过失的，可减少雇主责任。

如果是事实劳动合同关系的，按照工伤赔偿程序维权，先申请工伤认定，然后申请工伤死亡赔偿。自身疾病抢救48小时无效死亡的，视同工伤死亡。

《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

拓展延伸

突发疾病导致临时工去世，雇主应承担赔偿责任吗？

根据劳动法和相关法规，突发疾病导致临时工去世的情况下，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。首先，雇主有义务提供一个安全、健康的工作环境，包括提供必要的安全设施和培训。其次，如果突发疾病与工作环境或工作任务有关，雇主可能被认定为责任方。然而，具体赔偿责任的确定需要考虑多种因素，如工作性质、合同条款、劳动关系等。建议受影响方咨询专业律师，以了解具体情况下的赔偿责任。每个案件都有独特的因素，需要综合考虑法律规定和相关证据才能做出准确的判断。

结语

根据劳动法和相关法规，突发疾病导致临时工去世的情况下，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿责任的确定需要考虑多种因素，如工作性质、合同条款、劳动关系等。建议受影响方咨询专业律师，以了解具体情况下的赔偿责任。每个案件都有独特的因素，需要综合考虑法律规定和相关证据才能做出准确的判断。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十一条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

地方各级应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。