离职后没有签合同，工资能领到吗？

劳动者应当按时足额支付劳动报酬，如用人单位拖欠或未支付，劳动者可向申请支付令；劳动者自动离职需赔偿用人单位损失，但用人单位需承担举证责任；根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。

法律分析

有工资。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

劳动者对用人单位的赔偿责任

劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

离职后没有签合同，工资能否获得法律保障？

根据相关法律规定，离职后没有签署劳动合同的情况下，您仍然有权获得工资的法律保障。在劳动关系中，即使没有书面合同，双方的口头约定或者事实行为也可以构成劳动合同关系。如果您能证明您曾经在该公司工作，并且有工资支付的事实，您有权要求公司支付相应的工资。此外，劳动法规定了工资支付的最低标准，即使没有签署合同，公司也必须按照法定的最低工资标准支付您的工资。如果公司拒绝支付工资，您可以通过向劳动争议调解机构或提起诉讼来维护自己的权益。请注意，在此类情况下，您应该尽快采取法律行动，保留相关证据并咨询专业律师以获取更具体的建议。

结语

根据相关法律规定，离职后没有签署劳动合同的情况下，您仍然有权获得工资的法律保障。您可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民申请支付令，要求用人单位足额支付劳动报酬。同时，《劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条也明确规定了劳动者违法解除劳动合同应当承担赔偿责任的情况。如果用人单位拖欠工资或造成损失，您可以向申请赔偿。请您尽快采取法律行动，保留相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。