雇主可以扣员工工资吗？

根据劳动法规定，雇主不得随意扣减员工工资，但如果员工的行为导致雇主经济损失，雇主有权要求赔偿。在解雇或终止劳动合同时，雇主应当一次性支付员工全部工资。如果员工的原因导致雇主遭受经济损失，雇主可以通过扣除工资来赔偿，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。

法律分析

急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

拓展延伸

雇主扣除员工工资的合法性及

雇主扣除员工工资的合法性及取决于具体的法律和劳动合同条款。在某些情况下，雇主可能有合法的权利扣除员工工资，如员工违反了劳动合同的规定或存在违纪行为。然而，扣除工资必须符合法律规定，并受到。例如，雇主通常不能随意扣除工资，扣除的金额应该合理且符合法律规定的。此外，雇主还应该提前通知员工，并在扣除前与员工进行沟通和协商。如果雇主违反了相关法律规定或劳动合同条款，员工可以采取法律手段维护自己的权益。因此，雇主在扣除员工工资时应谨慎，并遵守相关法律和劳动合同的规定。

结语

扣除员工工资必须遵守法律规定，且受到。雇主应在合法范围内行使权利，如员工违反劳动合同或存在违纪行为。扣除的金额应合理，并不得超过法定。雇主还需提前通知员工，并与其进行沟通和协商。如雇主违法规定，员工可采取法律手段维护权益。因此，雇主在扣除员工工资时应谨慎行事，遵守相关法律和劳动合同的规定。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。