实习生提前离岗是否会克扣工资？

实习提前走不会扣工资，正式员工提前通知30天即可离职。任何公司扣除工资都违法，可向劳动局投诉。依据《中华人民共和国劳动法》第50条和第91条，工资应按月支付且不得克扣或拖欠，用人单位侵害劳动者权益可被责令支付工资和赔偿金，包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未给予经济补偿。

法律分析

实习提前走不会扣工资。如果是试用期提前3天通知即可走人，如果是正式的提前30天通知。任何一个公司都没资格扣除工资，任何扣除工资的行为都是违法劳动法的，可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局）投诉。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

实习生提前离岗的法律规定与工资保障

实习生提前离岗的法律规定与工资保障是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，实习生提前离岗的情况需要遵循一定的规定。首先，实习生应与用人单位签订实习协议，明确双方的权利和义务。如果实习生提前离岗，需要提前通知用人单位，并与其协商解决方式。根据劳动法，用人单位无权擅自克扣实习生的工资，除非实习生存在违约行为。实习生在提前离岗时，应确保自己的离职行为合法合规，避免给用人单位以及自己带来不必要的纠纷。因此，实习生在提前离岗前，应仔细了解相关法律规定，保护自己的权益。

结语

根据中华人民共和国劳动法的规定，实习生提前离岗时，应遵守相应规定并与用人单位进行协商解决。用人单位无权擅自扣除实习生的工资，除非实习生存在违约行为。实习生在提前离岗前应了解相关法律规定，保护自己的权益，避免不必要的纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。