法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，对于因工致残的职工，用人单位应当按照国家有关规定给予一次性工伤医疗补助、伤残津贴和生活护理费等赔偿。其中，伤残津贴的计算公式为：伤残津贴标准×伤残等级系数×工龄系数。伤残津贴标准根据工伤职工的身份分为企业职工和城乡居民，不同身份标准不同。伤残等级系数则是指工伤职工的伤残程度，等级越高津贴越高；工龄系数则是指工人工作年限的系数，工龄越高津贴越高。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当对承担工伤保险的职工依法缴纳工伤保险费用；用人单位的职工因工伤致残的，用人单位应当依照国家规定予以一次性工伤医疗补助、伤残津贴和生活护理费等赔偿。”
2.《工伤保险条例》第二十二条：“工伤职工伤残津贴的计算以当地最低工资标准为基数，按照伤残等级系数和工龄系数计算。”
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- sceh.cn 版权所有 湘ICP备2023017654号-4
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务