被拖欠工资的处理办法包括：举报给劳动行政部门、申请劳动仲裁、如对仲裁结果不满意则在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。
法律分析
被拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
拓展延伸
维权拖欠工资：应对被拖欠工资的有效策略
当面临被拖欠工资的情况时，采取正确的维权策略至关重要。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、劳动合同等，以确保自己的权益得到保护。其次，与雇主进行沟通，表达对拖欠工资的关切，并要求解决此问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以提供法律咨询和协助。同时，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，与其他受害者联合起来，共同维权，增加声音的力量，可能会更有效。最重要的是，要保持耐心和坚定，坚信正义最终会得到伸张，被拖欠的工资将会得到追回。
结语
维权拖欠工资：正确策略，保障权益。收集证据，与雇主沟通解决；劳动监察、工会提供协助；劳动仲裁、法院提起诉讼；联合维权，增加声音力量。坚持耐心和正义信念，终将追回被拖欠的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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