退休申报晚了半年工资能补发吗

退休申报晚了半年工资能补发。
根据规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定，按时足额支付。如果劳动者的工资因为用人单位的原因未能按时支付，用人单位应当依法向劳动者支付加班工资或者延迟支付的赔偿金。
因此，如果退休申报晚了半年导致工资未能按时支付，用人单位应当依法向退休人员支付相应的加班工资或赔偿金。但具体的赔偿标准和流程需要根据劳动合同和当地的劳动法规进行规定和执行。
退休申报晚了半年工资补发的流程一般如下：
1、确认延迟支付原因：首先需要确认退休申报晚了半年导致工资未能按时支付的原因，是用人单位的原因还是退休人员的个人原因；
2、提出申请：如果是用人单位的原因导致工资未能按时支付，退休人员需要向用人单位提出申请，要求补发延迟支付的工资；
3、提供证据：退休人员需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、银行账单等，证明工资未能按时支付和延迟支付的具体情况；
4、协商解决：双方可以进行协商，商定补发工资的具体数额和时间，并签订补发协议；
5、申请仲裁或诉讼：如果双方无法达成协议，退休人员可以向当地的劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼，要求用人单位补发工资。
综上所述，如果退休申报晚了半年的原因是因为退休人员的个人原因，如迟迟未提交申请或未按时参加审批等，那么用人单位可能不承担相应的责任和赔偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。