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解除劳动合同的手续应该怎么办

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解除劳动合同的流程如下:

1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位;

2、进行工作、业务交接;

3、清理债权债务关系。

解除劳动合同的经济补偿金,计算标准如下:

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资

2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;

3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;

5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;

6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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