根据劳动法规定，员工在生病或工伤期间的待遇和劳动关系应当受到保障。关于员工病假的规定能会有所不同，但一般来说，病假期间员工可以享受一定的工资待遇，而且根据病假时间的长短，公司的解雇权利也会受到限制。
员工病假半年的情况下，公司应遵守以下规定：
1. 公司必须按照法律规定支付病假期间的工资。
2. 在员工病假期满后，公司有权利要求员工返回工作岗位，但在一定期限内（如三个月）不得解除与员工的劳动关系。
3. 在员工病假半年后，如果公司有充分的证据证明员工不具备履行劳动合同的能力或者存在严重违反公司规章制度的行为，可以依法解除劳动合同。
有需要，请咨询专业律师或劳动法专家以获取更详细的解答。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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