操作不当造成公司损失多少金额可以开除员工

一、操作不当造成公司损失多少金额可以开除员工？

在劳动争议案件中，因劳动者原因给公司造成损失的情况非常多见。根据《劳动合同法》第39条第3项的规定，“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失”，用人单位可以解除劳动合同。编者认为，员工给公司利益造成重大损害，公司并不一定有权将其辞退。简要分析如下：

利益损害解除引发劳动争议，公司败诉原因分析

笔者从裁判文书网查阅2016年1月至10月全国法律文书的数据显示，因利益损害解除引发劳动争议，公司败诉的主要原因详见下表：

利益损害解除应符合三个条件

根据《劳动合同法》第39条第3项的规定，要想解雇给公司利益造成重大损害的员工需要符合3个条件：一是员工有严重失职，营私舞弊的行为和事实；二是给用人单位造成重大损害；三是员工的严重失职，营私舞弊行为与重大损害之间存在因果关系。三者缺一不可。如果不符合以上三个条件，公司就不要运用此条款来解除劳动合同，否则有构成违法解除的风险。

1、关于“严重失职，营私舞弊”如何认定？

首先，应明确员工岗位职责。即在规章制度或岗位职责中规定，哪些情况是属于严重失职。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源；玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失等。

二、员工造成经济损失多少予以辞退?

如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的可以直接辞退，并且不用给予经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

三、如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的，员工还应当赔偿公司的经济损失：

1、一般过失造成的损失，按《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。

3、违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。

4、劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。

员工与用人单位在劳动关系成立时，应该本着契约精神相互合作、相互服务。员工要遵守公司所有制度，公司要保障员工应有的劳动权益，双方互利共赢才是最好的结果。用人单位在选择员工期间也要综合性考虑员工的个人品行和思想是否端正问题。