病假后的工资如何计算？

病假工资按月计算，不得低于当地最低工资标准的80%。工伤假期根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

法律分析

一、请病假后工资怎么算

1、(1)职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;

(2)病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：

(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;

(2)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、工伤假期是如何规定

1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月;

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结语

根据中华人民共和国劳动法及相关规定，病假期间的工资计算应按照一定的公式进行，不能低于最低工资标准的80%。工伤假期的医疗期根据工龄和在单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受相应的伤残待遇。如需继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。根据相关法律规定，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或拖欠劳动者的工资。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。