人事争议调解委员会的职责是：1、调解本单位内发生的人事争议；2、检查督促争议双方当事人履行调解协议；3、对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育，做好人事争议的预防工作；4、协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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