工资拖欠：劳动合同的解除风险与法律依据

企业拖欠工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以及其他情况。

法律分析

企业拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

拓展延伸

企业拖欠工资如何影响劳动合同解除

企业拖欠工资对劳动合同解除产生直接影响。根据相关法律法规，雇主拖欠工资属于违约行为，劳动者有权解除劳动合同。拖欠工资可能导致劳动关系破裂，严重损害劳动者权益。劳动者可以通过法律途径维权，包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。在劳动合同解除后，劳动者有权要求支付拖欠的工资、经济补偿等。此外，企业拖欠工资还可能受到行政处罚，包括罚款、责令支付工资等。因此，企业拖欠工资严重影响劳动合同关系，劳动者有权解除合同并维护自身权益。

结语

企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。拖欠工资违反法律法规，严重损害劳动者权益。劳动者可以通过法律途径维权，要求支付拖欠工资和经济补偿。企业拖欠工资可能受到行政处罚。劳动合同解除后，劳动者维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。