公职人员犯罪法律依据

公职人员被判刑，需要区分不同情况处理。如果公职人员被判处实刑，需要先由监察部门给予相应的处罚，再由组织和人事部门撤职，取消薪酬管理，然后由编制部门取消编制和使用，并由监察部门对其进行处罚财务部门根据辞退文件停止发放全部工资，最终将辞退文件送达辞退员工单位，由辞退员工单位负责通知家属。即使由于某些原因没有通知家属，解雇程序的执行也不会受到影响。

一、人员停职算什么处理

对公职人员的处分有警告，记过，记大过，降级，撤职，开除等，并没有停职。对公职人员停职一般也限于三种情形：因涉嫌违纪违法被纪检机关、监察部门“”；因涉嫌违纪违法被纪检机关、监察部门立案调查，不停止其职务可能给调查工作带来不利影响；因涉嫌违法被司法机关或门立案侦查(调查)并采取强制措施。也就是说对停职是在处理之前的一种特殊措施，而不是具有实际意义的处分。

因为对停职公职人员的进一步处理有两种情况：一是经调查核实，没有发现违纪违法问题的，由提出停职建议的机关向作出停职决定的机关提出恢复其职务的建议，经作出停职决定的机关同意后恢复其职务。另一种则是经调查核实，存在违纪或违法问题的，按有关规定处理。

二、无缘无故被老板辞退可以要赔偿吗

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民依法作出不起诉决定或者人民依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。