解除劳动合同证明的用途

劳动合同解除证明的主要作用是证明劳动者已与前雇主解除劳动关系，便于劳动者向下一雇主证明其就业情况。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具该证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

法律分析

劳动合同解除证明的作用是：向下一个工作单位证明劳动者与之前的单位已解除了劳动关系。按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

解除劳动合同证明的法律效力与法律责任

解除劳动合同证明是用于确认劳动合同双方之间的解除事实，并对解除后的法律效力和法律责任进行明确。根据劳动法规定，解除劳动合同证明具有以下法律效力：首先，解除劳动合同证明作为解除劳动关系的证据，可以用于终止劳动合同双方的权益关系；其次，解除劳动合同证明还可以作为劳动争议解决的依据，用于判断解除劳动关系是否合法；最后，解除劳动合同证明还对双方的法律责任产生影响，例如解除劳动合同后的补偿金、离职手续等。因此，解除劳动合同证明的法律效力和法律责任是保障劳动关系合法解除和维护劳动者权益的重要方面。

结语

劳动合同解除证明具有重要的法律效力和法律责任。它不仅确认了劳动合同双方的解除事实，还明确了解除后的权益关系和法律责任。作为解除劳动关系的证据，它可以终止双方的权益关系，并用于劳动争议的解决。此外，解除劳动合同证明还对双方的法律责任产生影响，如补偿金、离职手续等。因此，解除劳动合同证明在保障劳动关系合法解除和维护劳动者权益方面具有重要作用。

法律依据

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。