劳动争议诉讼期间的工资支付问题

劳动争议期间，劳动者若有正常上班且劳动关系存续，有权要求支付工资；若劳动者没有上班或已解除劳动关系，用人单位可不支付工资；但若员工要求恢复劳动关系并获得支持，则应支付劳动争议期间工资。仲裁期间是否支付工资取决于劳动关系是否存续和员工是否提供正常劳动。

法律分析

没有工资。在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。但是，如果由企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求获得支持的，仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班向其支付劳动争议期间工资。若员工没有提起这方面的请求，只是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，则就不可以再要求支付仲裁期间的工资了。综上，仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动。

拓展延伸

劳动争议期间的工资支付纠纷解决方案

在劳动争议期间，工资支付纠纷是一种常见的问题。为了解决这一问题，可以采取以下方案。首先，双方应当尽力通过协商和谈判解决争议，寻求共识和妥协。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，让专业的仲裁员或法院作出裁决。此外，雇主应当及时提供相关的工资支付证据，确保工资支付的合法性和准确性。劳动者则应当保留相关的工资支付记录和证据，以便在争议解决过程中提供支持。综上所述，通过协商、仲裁或诉讼等手段，劳动争议期间的工资支付纠纷可以得到合理解决。

结语

劳动争议期间的工资支付问题是一个常见的纠纷。解决此问题的方法包括协商、仲裁或诉讼等。双方应尽力通过协商解决纠纷，如无法达成一致，则可考虑申请仲裁或提起诉讼。雇主应及时提供工资支付证据，劳动者应保留相关记录和证据。通过以上措施，劳动争议期间的工资支付问题可以得到合理解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。