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签合同前可以先看合同吗

来源:尚车旅游网

法律分析:
1.法律没有规定与员工续签合同的要提前一月,但建议提前一月通知员工,确认员工是否续签,如果不续签单位也有准备时间再招员工。
2.合同到期,从劳动合同法看,如果企业不续签无需提前一个月通知员工,劳动合同到期终止是合同期限的应有之义,劳资双方都执有合同,均属于法律上说的“应知”状态,所以无需提前通知。
3.但不排除有些地方法规,做出了要求企业提前通知的规定。所以是否通知首先看地方规定。如果没有,从管理的角度,企业可以提前10-15天通知,若员工自己不愿续签合同时,以备工作交接和员工另行谋职。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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