劳动仲裁：如何应对被迫离职的情况？

来源：尚车旅游网

劳动仲裁期间被迫离职的，可向劳动保障部门投诉，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁期间被迫离职的，可以去劳动保障行政部门投诉，也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁：保护劳动者权益的法律途径

劳动仲裁是一种通过法律途径保护劳动者权益的重要方式。当劳动者面临被迫离职的情况时，劳动仲裁可以提供一种公正、公平的解决方案。在面对这种情况时，劳动者应当积极主动地收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以支持自己的主张。同时，劳动者应了解劳动法律法规，特别是关于解雇和违法解雇的规定，以便能够明确自己的权益和法律保护。在劳动仲裁过程中，劳动者可以委托专业的律师代理自己的权益，确保自己的利益得到最大程度的保护。劳动仲裁不仅可以解决劳动争议，还能为劳动者提供一个维护权益的平台，促进劳动关系的和谐发展。

结语

劳动仲裁是保护劳动者权益的重要途径，对于被迫离职的情况，劳动者可以选择投诉、调解或申请仲裁。劳动者应积极收集证据，了解相关法律法规，并委托专业律师代理自己的权益。劳动仲裁不仅解决争议，更维护劳动关系和谐发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

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