企业在清算期间如何安置员工？

破产企业清偿顺序：先偿还员工工资、社保费用和补偿金，然后偿还社会保险费用和税款，最后偿还普通破产债权。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。

法律分析

员工劳动合同终止，公司进入清算期间，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

企业清算期间员工安置的法律规定与实践

企业在清算期间如何安置员工是一个涉及法律规定与实践的重要问题。根据相关法律法规，企业在清算期间应当优先考虑员工的利益和权益保护。首先，企业应与员工进行协商，尽量寻找合理的解决方案，如内部调整、岗位转移或其他适当的安置措施。其次，企业应及时支付员工的工资、福利和社会保险等待遇，确保员工的基本生活保障。此外，如果无法继续维持经营，企业也应按照法律规定履行解雇程序，支付相应的经济补偿。在实践中，企业可以寻求专业律师或人力资源机构的帮助，确保安置措施的合法性和有效性。总之，企业在清算期间应当遵守相关法律规定，妥善安置员工，维护员工的合法权益。

结语

破产企业在清算期间，根据法律规定，应当优先清偿员工的工资、福利和社会保险等待遇，保障员工的基本生活保障。如果破产财产不足以满足同一顺序的清偿要求，应按比例进行分配。对于董事、监事和高级管理人员的工资，应按照企业职工的平均工资计算。企业在清算期间应与员工协商，寻找合理的解决方案，确保员工的利益和权益得到保护。如果无法继续经营，企业应按照法律规定履行解雇程序，并支付相应的经济补偿。在实践中，企业可以寻求专业律师或人力资源机构的帮助，确保安置措施的合法性和有效性。企业应遵守法律规定，妥善安置员工，维护员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。