工伤赔偿中的抚慰金是否可以用于支付法律费用？

来源：尚车旅游网

法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位应承担工伤保险费用，向工伤员工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿金。而抚慰金属于一种特殊的工伤赔偿，是用人单位对工伤员工和其家属心理损失和生活困难的一种补偿，用于满足其精神需求和日常生活开支。由于抚慰金的用途特定，无法用于支付其他费用，包括法律费用。

法律依据：

1. 《劳动保障监察条例》第二十二条规定，“用人单位应当按照国家规定、行业标准或者经过劳动者与用人单位协商一致的标准，缴纳工伤保险费，并及时足额地向工伤员工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿金”。

2. 《工伤保险条例》第二十二条规定，“用人单位应当按照国家规定和本单位的工伤保险制度，给予工伤职工必要的生活费、医疗费、康复费、交通费等费用补助，对于死亡的工伤职工，应当给予丧葬费、抚恤金、抚养费等赔偿”。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，“用人单位未按照国家规定、行业标准或者劳动合同的约定，未向劳动者缴纳工伤保险费，或者未及时足额地向工伤职工支付工伤医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿金，应当按照劳动合同法第四十四条的规定承担违约责任”。

综上所述，工伤赔偿中的抚慰金不能用于支付法律费用。用人单位应当按照国家规定、行业标准或者劳动合同约定，足额向工伤职工支付各项工伤赔偿金，确保工伤职工的合法权益得到维护。

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