工伤纠纷的救济途径有哪些？

根据我国有关法律法规规定，工伤纠纷可以通过多种途径解决。首先，工伤职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议。若经过行政复议后，对行政复议还不服，可以提起行政诉讼。另外，《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可以协商解决，也可以申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要注意的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁。

法律分析

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规规定了多种解决途径,以便充分解决工伤纠纷。

(1)申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

拓展延伸

工伤认定纠纷是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，用人单位或者社会保险行政部门对其是否属于工伤认定范畴存在异议而产生的纠纷。为解决这一纠纷，可以采取以下法律途径：

1. 申请工伤认定：受伤的劳动者或者其近亲属可以向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。用人单位应在15日内提交工伤认定申请，如对申请不予认可，则需提供相关证据予以反驳。

2. 申请劳动能力鉴定：经过工伤认定后，受伤的劳动者或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定其伤残程度。

3. 申请工伤医疗补助：受伤的劳动者或其近亲属、所在单位或经办机构认为确需扩大治疗范围的，可以向设区的市级社会保险行政部门提出工伤医疗补助申请。

4. 申请一次性伤残补助金、一至四级伤残职工护理费：受伤的劳动者或其近亲属在劳动能力鉴定后，如被认定为一级至四级伤残，则可以向设区的市级社会保险行政部门提出一次性伤残补助金、护理费等申请。

5. 申请工伤职工医疗费：受伤的劳动者或其近亲属、所在单位或经办机构认为确需扩大治疗范围的，可以向设区的市级社会保险行政部门提出工伤职工医疗费等申请。

6. 申请劳动能力恢复：受伤的劳动者或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤情达到完全康复标准的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力恢复。

7. 申请工伤职工职业病诊断与治疗：受伤的劳动者或其近亲属、所在单位或经办机构认为受伤人员患有职业病的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工职业病诊断与治疗申请。

工伤认定纠纷涉及劳动者的合法权益，相关当事人应当依法行使申请权、提供证据权，确保工伤认定工作的公正、公平、公开。

结语

根据我国有关法律法规规定，工伤纠纷可以通过申请行政复议、提起行政诉讼、申请调解、仲裁或者协商解决等方式来解决。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。同时，《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。因此，有关工伤待遇方面的争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。