劳动者拖欠工资可向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁，并解除劳动合同要求赔偿。依据《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬可解除合同。
法律分析
公司拖欠工资不发，劳动者索要无果，可以向劳动行政保障部门投诉，也可以申请调解或者是仲裁，还可以解除劳动合同并要求支付赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的
拓展延伸
公司未按时发放工资，我该如何维权？
若公司未按时发放工资，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司进行沟通，明确询问原因，并要求解决问题。如果公司未能解决，您可以收集相关证据，如工资单、通讯记录等，并咨询专业律师以获取法律建议。根据当地劳动法规定，您可以向劳动监察部门投诉，提供证据并申请调解或仲裁。同时，您还可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同维权。维权过程中要保留所有沟通记录，并确保自己的权益得到维护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据您所在地的法律法规和具体情况而定。建议您咨询专业律师以获取具体指导。
结语
合理维权，确保权益。公司拖欠工资，劳动者可采取多种方式解决问题。首先沟通解决，若无果可咨询律师。根据劳动法规定，可向劳动行政保障部门投诉，申请调解或仲裁。联合其他员工共同维权也是一种选择。保留证据，维护自身权益。请咨询专业律师，具体操作需根据法律法规和具体情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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