法律分析：根据相关法律规定，雇主有赔偿雇员因工作而遭受心理损伤的义务，但需满足一定条件。
法律依据：
1.《劳动法》第四十九条：用人单位应当保护劳动者的合法权益，防止和减少职业病、意外伤害和其他伤害事故的发生。
2.《劳动合同法》第三十六条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身权益，尤其是保护女职工和未成年工的合法权益。
3.《安全生产法》第十一条：用人单位应当依法采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和身心健康。
4.《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照规定缴纳社会保险费，为劳动者提供社会保险。
5.最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条：用人单位未尽到安全保障义务致使劳动者遭受意外伤害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，雇主在保障职工安全方面有着重要的责任，若因工作原因导致员工心理创伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
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