保安公司离职后被拒绝离店，怎么办？

这段内容介绍了员工辞职的合法权利以及在工作中受伤时如何办理辞职。如果遇到不批准辞职申请的雇主，可以向用人单位发送快递或挂号信通知他们，并申请劳动仲裁解决工资和离职手续的问题。同时，律师事务所开具的挂号信也是一种送达方式,可以作为一项证据。

法律分析

通常情况下，员工辞职是一项合法权利。作为雇主，他们没有理由不批准辞职申请。如果遇到这样的老板，请务必运用法律手段保护自己的权益。您可以向用人单位发送快递或挂号信，通知他们您即将辞职，以便他们保留相关证据。如果用人单位未按时支付工资或未办理离职手续，您可以申请劳动仲裁来解决问题。

一、工作中受伤如何办理辞职

工作中受伤办理辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

二、律师事务所开挂号信是什么意思?

一般律师函的送达方式是采用挂号信邮寄送达，通过邮局或者快递公司进行送达，因为采用邮寄或快递的方式可以取得一些回单或者回执，作为一项证据，并且具有证明效力，证明律师的律师函已经送达的重要证据。但现在由于大家对律师函都比较戒备，所以有可能会有拒收的情况。

拓展延伸

没有签劳动合同该怎么要工资呢？

没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。一般来说，遇到这种情况，可以与单位协商，这样可以快速的解决问题，如果双方协商解决不了问题，单位又不拖欠工资的话，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案，也可以直接申请劳动仲裁解决问题，要求公司支付工资和经济补偿金。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

结语

辞职是员工的合法权利,如果遇到不批准辞职申请的雇主,可以通过法律手段维护自己的权益。劳动者可以向用人单位发送快递或挂号信通知用人单位自己即将辞职,以便用人单位保留相关证据。如果用人单位未按时支付工资或未办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。律师事务所开挂号信是指律师向对方发出的一种正式文件,具有证明效力。但在实际应用中,需要注意对方对律师函的反应,以免影响法律效果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。