法律分析：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，符合条件的职工可以申请工伤后职业转换，包括培训费、交通费、住宿费等。但是否可以提前申请，法律没有明确规定，不同地区可能有不同的处理方式。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十条：符合条件的职工可以申请工伤后职业转换。
2.《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第九条：职工在规定期限内不申请或不愿意接受工伤后职业培训或职业调查鉴定的，用人单位可以与其协商，由用人单位提出确定的工伤后护理费和伤残补助金的申请。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四百零三条：在职工获取工伤待定期内，用人单位提出工伤认定申请，并负担职工的工伤医疗费、生活费等支出，还应当向职工提供合理的工伤抚恤，职工如果有合法权益要求，用人单位应当予以满足。
综上所述，虽然法律没有规定可以提前申请工伤后职业转换费用，但用人单位有义务承担工伤医疗费、生活费等支出，也应当提供合理的工伤抚恤，如有合法权益要求，用人单位应当予以满足。职工可以通过与用人单位协商，提出合理的申请。
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