劳动合同的法律规定主体是什么？

劳动合同的主体包括劳动者和用人单位，不具备法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五日内，当事人对仲裁裁决不服时可以向人民提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。解除劳动合同应写明双方基本信息、解除日期、工资及经济补偿金的给付、工作交接及退工手续办理、保密条款和竞业条款的约定，并由双方签字盖章。

法律分析

一、劳动合同的主体包括什么

劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。

法律依据：

《劳动合同法》第10条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第16条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久

劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、解除劳动合同怎么写

解除劳动合同应写明如下：

1.写明双方的基本信息；

2.写明协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等；

3.写明工作交接及退工手续的办理；

4.写明有关保密条款、竞业条款的约定；

5.双方签字盖章。

结语

劳动合同的主体是劳动者和用人单位，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五日内，当事人对仲裁裁决不服时可在收到裁决书之日起十五日内向提起诉讼。解除劳动合同时，应写明双方基本信息、解除日期、工资及经济补偿金的给付、工作交接及退工手续办理、保密条款和竞业条款的约定，并由双方签字盖章。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。