所属季度 报告编写人员 报告编写日期 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前报告目的 一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足后分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。 目标读者 管理层各位成员 本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日数据来源 更新的《招聘季度跟踪表》 根据年度招聘计划，本季度人力资源部需招聘 个岗位共计 季度招聘工作 人，筛选简历 个，初试 人，初试通过率总体概述 为 %，复 试 人，到岗 人，招聘计划完成率为 %。 关键招聘指标 指标完成情况 指标分析 初试通过率 如果初试通过率低要分析具体原因 在复试通过率方面，由于……原因导致招复试通过率 聘的复试通过率较低 在到岗率方面，由于……等原因，导致到岗率只有 %；……未按时报到放弃到岗率 Offer降低了到岗率，其他岗位到岗率均为100% 哪些岗位辞职率高，原因是什么哪些岗位到岗后辞职率 的辞职属例外因素 截止***年***月***日，共需招聘***人，招聘计划完成率 到岗***人，暂缺***人，本季度招聘计划完成率为***% 网站招聘：公司采用****网站，下载**个有效简历数、电话沟通人数**人、预约面试人数**人、参加复试人数**人、确定录取人数**人以及最终录取人数**人； 招聘渠道分布 招聘会：收到**个有效简历数、电话沟通人数**人、预约面试人数**人、参加复试人数**人、确定录取人数**人以及最终录取人数**人； 校园招聘：下载**个有效简历数、电话沟通人数**人、预约面试人数**人、参加复试人数**人、确定录取人数**人以及最终录取人数**人； 内部推荐：公司内部推荐**个有效简历数、电话沟通人数**人、预约面试人数**人、参加复试人数**人、确定录取人数**人以及最终录取人数**人； …… 性别分布：男性**人，女性**人； 学历分布：大专以下**人，大专**人，本科**人，硕士录用人选信息分布 **人，博士**人； 户籍分布：本市户口**人，外省市**人； 来源：从竞争对手入职**人…… 招募成本：本季度参加招聘会**元，网站下载简历**元，内部推荐奖励***元，猎头费用**元……共计***元； 招聘成本分析 面试成本：主要为电话邀约、人力资源面试人员和用人部门面试的时间成本，折合累计****元； 录用成本：主要为试用期工资、食宿费用等，社保公积金以及福利费，共计****元； 人员流失成本：本季度到岗后离职***人，离职手续办理成本约***元； 其它成本：…… 本季度招聘成本共计***元，人均招聘成本为***元。 在本季度的招聘工作中发现如下问题： （1） （2） （3） 发现的问题及 （4） 计划改进措施 （5） 计划采取的改进措施： （1） （2） （3） 审核
审批
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