评选内容 评选指标 1.工作的重要程度 重要性（20分） 2. 推动部门工作发生质的变化 3.发挥后勤育人功能 1.工作新思想、新理念提炼和总结 2.工作方法的创新 创新性（35分） 3.工作项目的创新 4.难点工作及重点工作有新发展、新突破 1.工作的推动落实及完成情况 效益性（10分） 2、工作成本投入不超出预算 5 5 评分标准/分 7 10 3 - -（由部领导打分） 考核结果 15 5 10 5 - -（由部领导打分） - -（由服务1.服务满意度（服务态度、服务质量） 满意度（25分） 15 质量监督办公室打分） - -（由部领导打分） 2.上级领导满意度 10 推动后勤发展方面做出重大贡贡献度（10分） 献
10 - -（由部领导打分）
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