2017年度调薪方案

2017年度调薪方案

一、 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

二、 1.

关于调薪时间 整体步骤

整理初步调薪方案； 讨论-修改-管理层审批方案； 发放调薪指南至部门负责人； 各部门出调薪预算；

人事汇总及审核部门调薪预算； 总经理审批；

正式施行和沟通2017年调薪方案

以自然年为分界点，即每年5月份开始执行调整后的薪资标准 a. b. c.

优点：员工比较认同这个时间截点；并且可以将调薪与年度考核结合； 缺点：无法预知下一年度政府方面的分析数据，及年度最低工资标准；

解决方案：根据往年的数据进行分析，估算下一年度的最低工资标准，在薪资调整时尽量避

免达不到最低标准。 2.

以每年5月为分界点，即国家每年发布当年最低工资标准及社保基数调整的月份 a. 况；

b.

缺点：往年都是1月份执行新工资，一下子调整为4月份，员工较难接受，可能会觉得公司在

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优点：紧跟政府数据进行薪资调整，不会出现调整后的薪资达不到最低标准，或其他类似情

失败乃成功之母，黑暗之后就是光明！

延迟调薪；

c.

解决方案：第一年4月份调薪时，许诺员工会按照新工资补回1、2、3月份的差额；从次年开

始，正式调整为4月份调薪。

三、

关于调薪额度

首先，我们来看一组数据： 1.

近四年中国GDP及CPI数据：

Year 2011 2012 2013 2014 GDP Increase 9.30% rate 7.70% 7.70% 7.4%（预测） CPI Increase rate 5.40% 2.60% 2.60% 2.1%（Jan.-Sep.）

2.

近四年的上海市平均工资及最低工资数据：

2011 数值 上海市最低工资 上海市平均工资

2

2012 数值 1450 4692 增长率 13.28% 8.34% 数值 1620 5036 2013 增长率 11.72% 7.33？ 数值 1820 2014 增长率 12.35% 增长率 14.29% 11.17% 1280 4331 ？ % 失败乃成功之母，黑暗之后就是光明！

3.

近四年上海市涨工资指导线

上海市涨工资指导线 平13% 均线 下6% 线 上18% 线

4. 综合以上信息，关于2015年的调薪，我的建议如下：

第一阶梯（20%，6人） 不限制增长上线，根据个人不同情况予以调薪 2011 2012 2013 2014 12% 12% 12% 5% 5% 5% 16% 16% 16% 不低于上海市指导涨工资的下限，即2014年的5%； 第二阶梯(70%,18人） 不高于上海市指导张工资的上限，即2014年的16% 不低于CPI增长值，即预测的2014年2.1%； 第三阶梯（10%，2人） 不高于上海市指导涨工资的下限，即2014年的5% 尚处于试用期的员工不参加调薪 （2人） 3 失败乃成功之母，黑暗之后就是光明！

总体调薪目标 12%左右，上海市2014年指导调薪平均线

P.S. 关于如何划分不同阶梯，可与年终考核挂钩；也可分配部门额度以后，让各部门负责人自行决定。这个问题另外讨论。

四、2015年工资预算

如果执行以上调薪方案，可根据目前公司每月支出薪资总额，计算出大致的15年工资预算。因为我手上没有相关数据，所以就不做具体数据阐述了。 高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气

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