毕节实验区人力资源开发与管理研究

毕节试验区处于贵州西部，是一个典型的喀斯特地区，地区独有地貌与生态脆弱，致使石漠化很严重，导致地区经济普片落后，加之不同地区受教育程度的不平衡和人们传统观念的蒂固，使人口恶性膨胀，严重阻滞了毕节实验区经济发展步伐。

为了促进地区经济的跨越式推进、人口控制以及环境和资源的协调可持续发展，必须实施人力资源开发战略。拥有高端人才带来的新知识、新技术，可带动地方的传统农业和工业发展，同时也有助于地区引进外来高新技术的可能性。所以必须要加大力度引进外来高端紧缺人才，保留地区人才流失的战略措施，由于毕节试验区的历史文化原因，外面人士对本地区人民的误解，在实施人力资源开发战略的同时，必须要注意以下几个基本问题。

一、

要注意国内高端人才资源的流动性。

纵观最近几年的世界经济的发展趋势，使得国内高端人才流动性出现很大的波动，恰如喷薄而出的朝阳，在给国内各地带来莫大的活力和生机，同时，国内大量人才的流失，给本国经济发展带来不必要损失，也给社会的许多方面急需高端人才带来压力。中国经济的发展巨头主要集中沿海地区城市的，比如中国的经济腹地上海等地方，使得很多人力资源流向东南沿海地区，且势头是有增无减。目前的情况来看，这样的人才流动主要有三个方向：一是开放地区和大中型城市；二是外向企业的不断增加，对人才流动的吸引力越大；三是地区贤能的领导者，确实能任人唯贤的领导者，这必然会汇集更多的人才。

二、

综合本地区的经济发展状况，要注意当前市场经济条件下人力资源的竞争性。

高端的人才资源与社会各方面的经济发展需要，人才显得紧缺和宝贵。人才流动必然会带来人力资源的竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是如果盲目的竞争会带来人才资源的浪费。虽然毕节地区在2009年成为贵州省唯一的地区级可持续发展试验区，

但如果以优异工作环境吸引容纳人力资源，由于地区的容纳量有限，势必会出现大量人力资源累积而造成浪费，同时也给地区经济发展带来不稳定的因素。只有合理根据地方实际需要而定，做出正确的人力资源引导，才不造成人才、环境资源浪费的不合理性，应加强地方经济发展，更多容纳本市人才，如本市高等院校每年毕业的大学生。

三、

要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。

普通人力资源和高素质人才资源的区别很重要，要达到人尽其用的效果和目的。二者的主要区别是劳动者的自身素质水平所决定，从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是，一旦具备了某种技能，就有了很大的区别。通常我们把素质较高的，具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来，进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的，他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中，总结出了劳动者的实践经验和智慧，创造和发明了先进的生产工具，推动了科学技术的发展，提高了社会生产力，大大提高了劳动生产率。只要把仅有的人才进行细分化，是其各有所学给予所需的岗位，才能使其经济快速发展的可能性。