工程部绩效考核方案

为整体提高部门员工工作的积极性，使部门工作能高效、准确、有效地开展，从实际出发改善工程部员工的薪酬状况，结合本部门的实际情况,特制定以下绩效考核方案： 一、考核项目及考核权重：

自评20﹪ 部门经理50﹪ 总经理30﹪ 二、考核对象： 工程部全体员工 三、评分标准如下：

1、A+超优/95（含）-100分：积极主动、出色完成各项岗位工作，工作质量、工作效率高,对项目管理提出建设性建议，对项目建设成本提出优化意见并减少建设成本.

2、A优/90(含）—94分： 出色完成各项工作，工作质量高,工作效率达到要求。

3、B良/80(含)-89分：按要求全面完成工作计划，工作质量较高。

4、C中/70（含）-79分:整体考核项目表现一般，且有部分工作达不到岗位职责和计划要求的现象.

5、D差/70分以下：整体考核项目表现差，工作达不到岗位职责及计划要求。 四、考核步聚：

1、为体现考核的公平、公正性,考核分将由自评得分、

部门经理得分、总经理评价得分总和，自评得分占总分100分的10%,部门经理占总分100分的50%，总经理评价得分占100分的30%。

2、各员工于当各季度最后一季度28日前完成自评，并将《员工绩效考评表》交由直部门经理，部门经理根据《考核表》中的四项考核项记录员工平时表现情况打分，但如：

1〉一次不服从上级正确工作安排与上级发生冲突； 2>产生重大工作失误影响的工作人员;3>当季度两次未能完成重大工作事项并未能向上级汇报处理结果的;4〉收拿施工单位钱物;凡触犯以上内容将不能参加本季度考核,无绩效工资并按公司规章报行政进行处罚.完成所有的考评工作后，交由行政部进行绩效工资的核算工作。

3、部门经理针对表现为差、中的员工进行绩效考评面谈工作，及时了解员工对绩效考核的反馈信息，同时加强上下级的沟通，进一步明确工作目标及工作改进方向，提高员工的业绩。

4、考核分数将由行政部计算出当季度的绩效工资（计算方式见附后），每季度3日前报行政部负责人审阅及进行考核资料汇总。

五、考绩得分计算方式及绩效工资计算方式： 部门员工考核分为四项进行考核.

单项绩效绩效分=（自评分*10%+部门经理分*50％+总经

理＊40％） 绩效总分 = (自评分*10％+部门经理评分*50％+总经理＊40%）

1、本部门经核定每位员工的绩效工资为如100元/季度，根据每季度所核定的员工绩效分，核定当季度应发于员工的绩效工资，当季度评分为D级69分以下的员工不给予绩效工资。

2、绩效评分为 A+超优/95(含）—100分的发放100的全额绩效工资，另将考评为D级员工未得到的绩效工资总额及ABC级员工绩效工资所余下的绩效工资总额（如一员工的绩效工资为90元，所剩的绩效工资为100元-90元=10元）平均挪支给表现超优的员工。超优员工的绩效工资计算方式为：

100+［本季度D级员工绩效工资总额100+(100— ABC级员工绩效工资）] 本季度绩效A+级人员数

3、绩效评分为A优/90(含）—94分及 B良/80（含)—89分的绩效工资计算方式为:按绩效工资100＊（绩效分/100)。 4、绩效评分为C中/70(含）—79分的绩效工资计算方式为： 按绩效工资100*50%。

5、如本季度员工绩效未有得到A+的，部门所剩的用于员工的绩效工资(总额2000元—部门绩效工资总额）将作为部门日后的奖励资金，在年终时对表现突出者进行年终的奖励。

6、出差一个季度的员工不参加本季度考核绩效工资不在本部门发放。 六、绩效工资奖惩:

1、考核结果连续半年为“超优”者,由上级提出给予该名考核者晋升或加薪的建议。 2、考核结果为C级“中”的员工，由部门经理与其进行绩效沟通，促使其进行工作改进. 3、连续考核结果为D级“差”的员工，在首次得D级后，当值主管与其员工进行沟通， 说明工作中的问题，连接两次考核为D级的员工,将直接由部门经理报请行政部予以解聘合同。 4、每次季度考核将作为晋升、降职、加薪、减薪的参考依据。

5、根据员工每季度的绩效评定，年度部门剩余的绩效工资额将按照年终适当分配给在一年 中表现超过6个季度以上(包括6个季度)评定为优、超优的员工.

七、本绩效考评方案定于2017年4月1日开始执行。