最遥远的距离

泰戈尔曾经对这个问题，给了一系列的的答案。若这个再次摆在世人面前，我想大家都会有自己内心的一份答案。 有人说，在当下，最遥远的距离的是自尊与自爱。如何去把握自尊与自爱的距离很难得处理。

那么，何为自尊？即自我尊重，既不向别人卑躬屈膝，也不允许别人的歧视。何又为自爱呢？即自己爱护自己，懂得自重。看似不矛盾的两者，怎么会形成最遥远的距离呢？ 有人标榜着以“自尊”为由，目空一切，好像天下只有我才行似的。殊不知这已经到了“过分自尊”的地步。而有人打着“自爱”的幌子，向自己妥协，向生活妥协，最终失去自我，毫不顾忌自尊。

一个15岁的初中生，每天都在懵懵懂懂的在学校混日子。打架斗殴抽烟逃学，十足的坏学生，所有老师都对他失望透顶。15岁，正是情窦初开的的年龄。那年他给班上的一个女同学写了封情书，她鄙视地看了他一眼，竟然把他的情书贴到了学校的宣传栏里。因为曾经的错误，他的检讨书在宣传栏贴了不下20次。可这一次，不知为什么，他感到刺心的痛。第二年，他升入了高中，在后来的高中三年里，他像变了个人似的，拼命地学习，竟然考上了一所重本院校。

22岁的时候，他大学毕业，顺顺利利地进了机关。24岁时，辞去了机关碌碌无为的工作，进入了一家有名的外资公司。27岁的时候，他因成绩突出，被调到地处丹佛的美国总部。上班的第一天，他按中国人的习惯请美国的新同事共进午餐。然而，就再他准备结账的时候，同事们却一个个不合情理地坚持自己结自己的账。他当时觉得很尴尬，但同时也明白到了什么，于是更加努力地工作。

15的经历，让他明白了，一个人要想被他人接受，并且被他人尊重，首先得自己尊重自己。于是他奋发图强，励志改变自己。

27岁的经历，让他知道了美国人为什么要实行AA制：因为每个人都不能指望别人会为自己的人生结账，要想获得成功，你就得努力，这就是自爱。

貌似这两者之间并不存在矛盾呀!不正是这两者促成了他最后的成功吗？

这其中还忽略了他24岁时的经历。他是如何从机关工作人员进入有名的外资公司的呢？他放弃机关工作之后，和许多人一样，开始了他的求职历程。他求职方式和别人有所不同，别人都是按报上的招聘启事去求职，而且他专找那些有名的外资公司去求职，并且他总能想法设法地向外方经理面送自荐信。搞的那些外方经理一个个莫名其妙的：我们现在没有招聘需要啊!他微笑着告诉对方：总有一天你们会需要招

聘的，真到那时，那么我就是第一个应聘的人。还别说，他真的被一家公司录用了。

我们在叹服他的成功时，是否想到了他的卧薪尝胆。这段经历，其中肯定不乏那些外资经理的难或者白眼。但他能即时放下所谓的“自尊”，并耐心向外资经理说明自己的意图。放下“自尊”，却获得了最后的更有资质的“自爱”。

我想，不是每个人能做到如此。他们把自己的失败，归因到社会的不公。把“自尊”放在高高在上的位置，神圣不可侵犯的禁地，稍稍有所委屈自己的地方，便选择放弃，并美名其曰：这是自爱。

华人首富李嘉诚在15岁时，为了养活母亲和三个弟妹，被迫辍学走上社会谋生。我想，那时候，他并没想到如何做到“自尊”。当时在一间玩具制造公司当推销员，但仍利用闲暇之余补习文化知识。

在退学创业并不流行的时代，张向宁毅然决然选择放弃学业。在那时候看来，这近乎是“傻子”的做法，放着颇受尊重的学生不做，走上商仕之途。放下“自尊”的帽子，在外人的眼中，硬是坐上了天下互联科技集团董事长兼CEO。 放下“自尊”打天下，并不是男人的专利。张茵，最富有的女白手起家创业名人。她所做的，或许并不是有多么可望而不可及的企业，她被外界称为“废纸回收大王”。她若是一味地保留“自尊”，不顾创业时的艰辛，就不可能在1997年美国评

比妇女企业500强中，中南公司名列95位，而张茵是其中唯一的中国女性。

穿上“自尊”的行装，只是在为自己逃避找了一个更为冠冕堂皇的理由。选择“自爱”，不仅仅短暂的自我保护，只有懂得爱自己，才会让自己的生活更加精彩。

“自尊”与“自爱”的距离到底有多远，并没有一个标准的尺度去衡量。我们并不乏在特殊时期，放下“自尊”，为追求理想而奋不顾身的榜样。即时放下“自尊”，少些对社会的抱怨，调整自己的心态，迎接新的挑战！