教职工奖励性绩效资金分配方案
（修订稿）
上级部门为统筹解决教学一线教师的待遇，向一线教师统一拨付了地方绩效资金的10%，。新增地方绩效资金的10%由学校统一管理支配，将用于提高教师福利待遇、工作业绩考核奖励，以突显岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想
以实施教职工奖励性绩效资金为契机，建立科学规范的绩效资金分配机制，充分发挥绩效资金的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作，努力推进我校教育事业健康快速持续发展。 二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作的方方面面进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效资金的分配关系，科学安排，建构符合学校实际的考核 激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效资金考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构
学校成立奖励性绩效资金分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部及其他教师代表组成，负责对教师工作业绩的考核，以及奖励性绩效资金的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效资金公平、公正地发放。
组 长：罗光荣
副组长：王文林 关慧平 陈玉龙 刘德怀
组 员：韩廷强 谢亚飞 杜 娟 杜文渊 各教研组组长
教师代表若干名 四、绩效考核时间
每月进行一次月考核，每学期末对本校教师进行终结性考核。 五、分配对象
本校在职在岗教职工。 六、奖励性绩效资金的构成
奖励性绩效资金（地方绩效工资的10%）。由高年级部、低年级部、总务后勤部三部单列考核分配，奖励性绩效资金由出勤奖励（出勤以餐饮记录为准），额外工作奖励，绩效
及教学成绩考核三个部分构成。其中出勤奖励占30%，额外工作奖励占30%，绩效及教学成绩考核占40%。 七、奖励性绩效资金考核发放办法
1、出勤奖励（占总津贴的30%）
出勤奖励以餐饮补贴的方式进行兑现，每人每天按早餐5元、上午餐4元、下午餐4元的标准补助，多吃多补，不吃不补，此项补贴不得现金发放，以教职工餐厅消费记录为准足额拨付餐厅。聘用教职工及生活教师餐饮补贴费用，将有学校财务另筹资金拨付，不挤占，不挪用本津贴。
2、额外工作奖励（占总津贴的30%）
（1）、加班以各部具体记录为准，每个工作日60元标准发放。（指双休日、节假日额外劳动，假期护校等不计入内。）
（2）、代班每天30元，现金发放，以各部统计数量为准，代班人班务工作与其他班主任同等要求，负责代理班主任期间一切班主任事务，代班期间代理人为第一责任人，负全责。
（3）、代课每节15元，现金发放，以教务统计数量为准，代课期间必须完成相关科目的课程内容，负责代课期间教学管理与秩序，代课期间代理人为第一责任人，负全责。
（4）、辅导、超平均课时奖励除以上三项外，剩余部分作为晚辅导、超平均课时奖励，具体计算方法为：每节辅导、超课时费=剩余总额÷学期总辅导、超课时数。
3、绩效及教学成绩奖励（占总资金的40%，其中绩效考核占此项资金总额的75%，教学成绩奖占此项资金总额的25%。）
（1）、绩效考核执行《牛家梁中学教职工绩效考核实施细则》
绩效考核占此项资金贴总额的75%。
教师个人绩效奖励额=教师绩效考核分×（此项资金总额的60%÷全部绩效分之和）
（2）、教学成绩奖执行《牛家梁中学教学成绩奖奖励办法》。
教学成绩奖占此项资金总额的25%。
分三大块进行奖励：分别为校内奖、联校奖、台阶奖（资金比例按原方案执行，分别为30%、30%、40%。其中每一项的平均分占50%，及格率占30%，优秀率占20%。）。 八、不参加绩效资金分配的对象
1、故意不完成教育教学任务，严重违反师德，失职及其他严重违纪行为，被依法追究刑事责任。
2、连续旷工超过五个工作日事假累计超过十天的；病假累计超过一月的，孕产妇等特殊情况除外。
3、发生重大安全事故的，直接责任人不享受绩效资金。
相应主管领导扣除50%津贴。
4、教职工不接受学校工作安排导致没事可做者、或工作不称职者。
5、被有关部门认定违法犯罪以及重大责任事故、有偿家教、乱收费、违反计生政策者。 九、其他事项
1、根据上级有关规定，教职工个人奖励性绩效资金不限高不限低，最低为零，不倒扣，校委会成员绩效、教学成绩奖按全校教职工平均数计发。
2、除本实施方案规定的发放考核项目，各部门不准利用任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金。违反规定的，要没收违规的全部资金，并追究有关责任人的责任。
3、各部门要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。
十、本《方案》解释权归学校奖励性绩效资金分配工作领导小组。
十一、本《方案》自2016年7月起实施。
牛家梁镇初级中学
2016.3
教职工奖励性绩效资金分配方案
（修订稿）
牛 家 梁 中 学
2016.03
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