星级员工评定动态管理办法(六稿201107)

星级员工评定动态管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为使乌鲁木齐热电厂生产运行人员的职位技术和整体素质取得快速提升，知足企业安全生产和持续进展需要，结合培训工作实际和薪酬鼓励机制，特制定本办法。

第二条 成立星级员工评定管理机制是乌鲁木齐热电厂“成绩每一个人”企业精神的具体表现，是企业为员工提供的成长和展示自我的平台，也是生产运行人员自身培训的需要，有利于员工自我价值的实现。

第三条 通过星级员工评定，畅通人材成长通道，让每一个员工都能够通过自身的尽力达到更高的职位级别，取得更多的晋升机缘，令人材在没有空余职位的情形下，也能够有成才和上升的空间，从而激发员工学习业务技术、苦练职位大体功的踊跃性、主动性和工作热情，进一步巩固全能职位培训的功效，提高运行人员操作和事故处置能力，全面实现真正意义上的集控、辅控全能。

第四条 本办法适用于集控、辅控运行所有上岗员工。

第二章 评定大体原则

第五条 星级员工评定实行动态管理考核，每半年进行

一次，评定依据为员工半年综合测评成绩。所有运行人员晋星不受职位，最高可达十星。

第六条 集控、辅控运行职位均按十星级划分，最低为一星级，最高为十星级。集控巡操基础星级为一星，副值基础星级为四星，主值基础星级为七星；辅控值班员的基础星级一星，主值基础星级为四星，班长基础星级为七星。

第七条 参加星级员工评定的人员，必需完成规定的培训内容学习，且考试合格。晋礼拜间学习内容为发电运行部年度培训计划内容和部门规定的专业学习内容。

第 半年学习期满，综合测评成绩高于85分者，具有晋星资格，并进入下一专业学习。综合测评成绩在70分—85分者，维持原职位星级，继续原专业学习。综合测评成绩低于70分者在原职位基础星级上下调一星（降星只针对晋星人员），继续本专业学习。

第九条 同一职位星级最高的人员优先推荐晋升更高一级职位，同时拟晋升职位的员工年度教育培训积分必需达到所要晋升职位的积分要求，方可晋升。达到晋升职位对应的星级及培训积分时，如没有空缺职位，推荐成为所晋升职位的备员，当有职位空缺时，直接推荐上岗。

第十条 每次评定晋星人员比例控制在15%范围内，80%的人员维持原职位星级，5%的人员降星。员工评星结果需经厂长办公会审议通过。

第十一条 人力资源部按照厂长办公会审议结果，对晋星和降星人员按相应的系数发放绩效奖。

第三章 评定组织领导

第十二条 成立以厂长为组长、生产副厂长为副组长、人力资源部主任、教育培训主管、发电运行部主任、副主任、各专业专工为成员的星级员工评定领导小组，负责对星级员工评定全进程进行监督、指导，审查、确认最终评定结果，并经厂长办公会议审议通过。

第十三条 星级员工评定领导小组成员中，发电运行部负责制定星级员工评定的具体实施方案、细则并实施。员工星级评按期间日常培训内容的制定、组织、阅卷、考试成绩及培训积分的统计、上报等工作。

第十四条 人力资源部负责对员工评礼拜间培训全进程进行监督、审核，对发电运行部上报的员工考试成绩、评定意见等进行审核、备案，提交厂长办公会列入议事议程。

第四章 评定考试内容

第十五条 星级员工评定以员工晋礼拜间的综合测评成绩为依据。包括月度考试、晋星理论考试、仿真机考试、职位实际操作、现场考问等。成绩在综合测评成绩中所占比重为：

考试内容 岗位 集控 辅控 月度考试 15% 30% 晋星理论考试 15% 20% 仿真机考试 20% 晋星岗位实操 40% 40% 现场考问 10% 10% 第十六条 晋礼拜间，员工月度考试以培训计划内容为主，包括当月发生的不安全事件、设备异动、检修交代等。集控、辅控晋星理论考试包括炉、机、电三个专业内容，仿真机、实际操作考试为本职位所学专业内容。

第十七条 员工跨专业学习从原专业开始，原则上专业不得调换。集控依照炉、机、电顺序进行轮换专业培训；辅控依照燃、化、除灰专业顺序进行培训。

第十 值长学习内容依照年度培训计划进行，每一个月由发电运行部主任或副主任出题，进行一次考试。月度考试成绩在70分以下者，每一个月考核绩效奖200元。

第十九条 发电运行部炉、机、电专工每一个月对集控主值、副值、巡操别离进行出题考试，燃、化专工每一个月对辅控班长、主值、值班员别离进行出题考试。

第二十条 考试试题理论部份从试题题库内随机抽取专业考题，仿真机部份为必考题和随机抽取考题。实际操作由部门各专业专工组织，设专业评审人员测评。

第二十一条 晋星期间的均由发电运行部负责组织，人力资源部全进程监督、审查。考试一般安排在每

一个月25日后进行，15日内所有考试必需全数结束。考试阅卷工作由发电运行部负责，并将考试成绩在考试结束后5个工作日内上报人力资源部教育培训主管审查后予以发布。

第二十二条 员工如不能按时参加当月考试，必需提前进行书面申请，由部门安排进行补考。补考必需在次月25日前完成，补考成绩按80%折算计入月度考试成绩中。因各类原因三次未参加月度考试者，则取消该阶段晋星评比资格。

第二十三条 员工无论是不是具有晋星评比资格，都必需参加部门每一个月组织的，综合测评成绩达不到70分者降一星。

第二十四条 员工每一个月现场考问达到2次，共12次，条件知足；具有资格，进行下一项仿真机考试，仿真机考试合格达到70分以上；具有资格，进行下一项实际操作考试资格，不然不具有。

第五章 奖惩规定

第二十四条 参加华电集团、公司及厂级专业技术大赛、技术比赛获奖的员工，在星级评按时给予必然的奖励。

具体奖励见下表：

竞赛类别 名 次 奖 励 一等奖 集团公司级 二等奖 三等奖 一等奖 公司级 二等奖 三等奖 技术能手 厂级技术比武、知识竞赛 一等奖 二等奖 值际的指标竞赛压红线、小指标 晋升一星 综合测评成绩加3分 综合测评成绩加2分 综合测评成绩加3分 综合测评成绩加2分 综合测评成绩加1分 综合测评成绩加3分 综合测评成绩加2分 综合测评成绩加1分 单元每人综合测评成绩加2分/次 单元每人综合测评成绩加1分/次 第一名（6个月晋星期）第二名（6 个月晋星期） 第二十五条 评礼拜间员工若为人为异样、障碍责任人，予以综合测评总成绩减分或取消评星资格。

不安全事件 异常 二类障碍 一类障碍 半年内发生两次一类障碍 处 罚 综合测评成绩减1分/次 综合测评成绩减4分/次 综合测评成绩减8分/次 取消评星资格 第六章 附 则

第二十六条 本办法自2011年1月1日起开始执行。 第二十七条 本办法由人力资源部、发电运行部一路负责解释。

附：星级员工绩效奖金测算表

附表一：集控星级员工绩效奖金测算

级别 十星（主值） 系数 奖5700 差300 备值长 4860 3960 33九星（主值） 八星（主值） 00 5130 270 270 七星（主值） 4860 300 六星（副值） 五星（副值） 4560 4260 300 300 四星（副值） 3960 240 三星（巡操） 二星（巡操） 3720 3510 210 210 一星（巡操） 3300 00 附表二：辅控星级员工绩效奖金测算

级别 十星（班长） 系数 奖5130 差240 备八星主值 九星（班长） 八星（班长） 七星（班长） 六星（主值） 五星（主值） 四星（主值） 三星（值班员） 二星（值班员） 一星（值班员）

40 4530 4170 3900 3600 3300 3184 3072 2970 360 360 330 300 300 110 110 110 40 4170 3300 2970 星级员工评定需增加的奖金金额测算 按每次评定晋星率不超过15%、保星率80%、降星率不低于5%进行测算，每半年进行一次评订工作，增加的奖金金额为：晋星增加金额—降星减少金额=19980-5040=14940（元）

岗位 集控主值 副值 现有8 晋星8*15%≈1 增加1*270=270 300*3=900 4*210=840 1*360=3半年增加金额 1620 20 20*15%=3 24*15%≈4 4*15%≈1 00 巡操 辅控班24 4 5040 2160 长 辅控主值 辅控值班员 总计 60 1*300=300 6*110=660 3330 8 8*15%≈1 1800 40 104 40*15%=6 16 3960 19980

岗位 集控主值 副值 现有8 降星8*5%= 减少 240*1=240 1*200=200 半年减少金额 20 20*5%=1 1440 巡操 辅控班长 辅控主值 辅控值班员 总计

24 24*5%≈1 1200 4 4*5%= 8 8*5%= 2*200=400 840 40 104 40*5%=2 4 2400 5040