最新公司职工安置方案

最新公司职工安置方案

国有企业改制后的职工安置及安置和再就业是关

系到国企改制是否成功的关键，怎样去策划呢？下面是有公 司职工安置方案，欢迎参阅。

公司职工安置方案范文 1

由于某公司资产巨亏、经

营困难、包袱沉重，按照省的指示，将对公司实施 依法解散。根据国家和湖北省有关文件精神，比照同类型企 业的职工安置方式，结合公司实际情况，特制定本职工安置 方案。

一、 职工安置的基本原则

1、 坚持正确处理改革、发展、稳定三者之间的关

系，充分考虑职工、公司、社会的承受能力

；

2、 坚持依法安置的原则，严格执行国家、湖北省 有关法律、法

规、规章和，维护公司、职工的合法权益；

3、 注重发挥工会、职代会的作用，坚持公开、公 正、公平原

则，安置工作接受职工的监督，防止违规、违纪 情况发生；

4、 坚持程序规范，有情操作的原则。 二、 职工安置的对象及基本情况

职工安置的对象为：在岗职工、待岗人员、伤病残 人员、离退

休人员、内退人员、死亡职工的遗属以及下属二 级单位的挂靠人员，共计人。截止年 月，公司总人数 人， 其中：在岗职工 人，待岗人员 人，伤病残人员 人，离退 休人员 人，内退 人。另供养死亡职工遗属 人，下属二级 单位挂靠人员人。

公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统

寿。

三、安置资金来源及运用方式

经省同意，本次职工安置费用从公司自有资产 中支付，并

设立专项资金，公司清算组存在时由其负责资金 的使用和监督，清算组撤消后，将剩余的资金设立专用信托 计划，利用信托计划的合法主体地位来解决后续的各项 资金需求和手续办理工作。

四、 在岗职工安置办法

根据国办发[20xx]60 号文的规定改制为国有控股 企业的，原企

业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。由 于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司 继续工作，因此本次安置不予经济补偿。

五、 待岗人员安置办法

1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准 领取经济补偿

金或一次性安置费。对愿意领取一次性安置费 自谋职业的人员，发给一次性安置费。一次性安置费按职工 工龄（《湖北省劳动合同规定》为在公司的工作年限

一年发 元，不满一年按一年算。领取一次性安置费的人员，

不享受失业保险待遇。经济补偿金根据《湖北省劳动合同规 定》中按劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下 个月的平均工资计算的规定，按职工工龄

（法规规定为在公

12

），每满

司的工作年限），每满一年发一个月的职工月平均工资，不 满一年按一年算。领取经济补偿金的人员， 未实现再就业的， 可按规定享受失业保险待

遇。

2、 为缓解职工再就业的压力，公司为其预留

社会保险费用。

3、 将档案转入人才交流中心，并预留

费。

如果该职工在安置后 3年内重新就业或3年期满， 则停缴社保

及档案托管费（或办理转移手续）。

六、 伤病残人员安置办法

公司与经劳动部门鉴定因病或非因工伤残职工解

除劳动关系，除按第五条方法和标准补偿外，根据《湖北省 劳动合同规定》，按职工解除劳动关系前十二个月月平均工 资标准发给不少于六个月的医疗补助费，患重病和绝症的分 别再增加不少于前项医疗补助费标准

七、 离退休人员安置办法

离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。在

没有实现社会化管理之前，由清算组或信托计划对其进行日 常管理。

1、 离退休人员的基本养老金由湖北省养老保险统 筹机构实行社

会化发放，享受国家规定的基本养老金调整待 遇。

2、 离休人员在未参加医疗统筹之前，其医疗待遇 维持不变。 3、 落实退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受

3年档案托 管

3年

50°%^ 100%勺补助额。

医疗保险待遇。

4、 原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外

项目仍按现行继续执行。

（或一次性发放，不再追加）

5、 将职工档案转交社保机构托管。 八、内退人员安置办法

1、 由公司与其解除劳动关系，并按规定发放一次 性生活费。根

据鄂政发[20xx]66号文中生活费标准按职工本 人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发规定，采取

按月平均工资标准的公司职工安置方案发放一次性生活费 的办法安置（月平均工资标准的公司职工安置方案距法定退 休时间的剩余月数=一次性生活费），生活费一次性发放后， 不再追加。

2、 落实内退人员参加武汉市基本医疗保险，享受

医疗保险待遇。

3、 按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保 险费用至法定

退休年龄。

4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退 休时间。

公司职工安置方案范文

2 根据国家和河南省、郑州

市关于国有企业改制工作的方针，结合公司实际情况， 制定《中国药材郑州公司职工安置方案》

一、 企业职工基本情况

截至20xx年12月1日，郑州公司在册职工总人数 201人。其

。

中：全民固定工114人（含1985年前集体工）、合 同制职工43人（含1986年后集体工）;离退休职工44人（其 中退休职工38人，离休职工6人）。

（一） 郑州公司本部171人。其中：全民固定工 109 人（含

1985年前集体工）、合同制职工28人（含1986年后集 体工）；离退休职工34人（其中退休职工 29人，离休职工5 人）。

（二） 林州库30人。其中：全民固定工5人（含1985 年前集体

工）、合同制职工15人（含1986年后集体工）;离退 休职工10人（其中退休职工9人，离休职工1人）。

二、 职工身份转变

（一）职工身份转变的目的：通过与原国有企业解除 在国有体

制下形成的劳动关系，取消国有职工身份。改制后 到新公司工作的职工，由新公司与职工重新签订劳动合同， 形成新型的人事劳动用工机制。 （二）转变对象和范围：郑州公司全体职工。包括在 册的在岗人员、待岗人员、停薪留职人员及内退人员等。

（三） 新公司全员接收现有在册职工。尊重职工本人 去留意

向。职工可自愿选择自谋职业或继续到新公司就业。

（四） 身份转变程序

1、 张榜公布职工工龄及经济补偿测算情况。

2、 由职工本人填写《国有职工身份转变申请及去 留意向表》。 3、 参加改制的全体职工与公司签订《职工国有身 份转变及解除

劳动关系协议》，取消国有职工身份，原与郑 州公司的劳动合同即行解除。

4、 职工身份转变后，编制《国有职工身份转变及 解除劳动关系

名册》，报中国药材集团公司及当地劳动部门 备案。

（五） 身份转变及解除劳动关系的时间确定为新公 司成立前一

日。

三、经济补偿和职工安置

（一）职工国有身份转变及解除与原企业劳动关系 后，依照有

关和协议予以经济补偿。

职工经济补偿金数额，将根据国家和地方相关规定 计算。职工

参加工作时间及用工性质，以人事档案资料为依 据。工龄截至日期为劳动关系解除之日，由公司人力资源部 按实际工龄（不满一年的按一年）核定。

（二） 在职职工经济补偿

1、 全民固定工的补偿标准：按郑州市 20xx年职工 平均工资

16694元乘以3除以30再乘以实际工作年限，30 年封顶。林州库职工按相同标准计算。

2、 合同制职工的补偿标准：工龄每满一年发给一

个月工资（按郑州市20xx年职工月平均工资 1392元标准计 算），30年封顶。林州库职工按相同标准计算。

3、 1985年年底前参加工作的集体工按全民固定工

的补偿标准执行；1986年后参加工作的集体工，按合同制职 工的补偿标准执行。

4、 国家分配的大、中专毕业生及退、转军人按全 民固定工的补

偿标准执行。

（三） 非正常上班职工经济补偿

1、 非正常上班职工指待岗、停薪留职等已离开工 作岗位的职工

（不含内退）。

2、 经济补偿标准： （1）

同在岗职工一样计发补偿金，

顶，林州库职工按相同标准计算。本条款中的待岗职工是指 实施公司下发的《关于对在岗人员试行聘用及分流的通知》 〈药郑司字（20xx）第3号〉后确定的待岗职工；

（2） 凡已办理过停薪留职手续的职工其停薪留职期

间不再给与经济补偿。

3. 下列人员不支付经济补偿： （1） 办理调离手续的职工；

（2） 在企业挂靠档案不上班的挂名人员。 （四） 职工内退条件和待遇

1、 原已与公司办理过内退手续的职工，改制后维

持其原内退待遇不变。

2、 对距国家法定退休年龄不足

5年（含5年）或在 企

待岗职工30年封

业工作30年以上（含30年）的职工，可选择内部退养或领 取经济补偿金。选择内部退养者，其内退待遇按本人现工资 标准的80%计发，不再享受经济补偿金。

3、 内退职工待遇改制后由新公司按月发放，并正 常缴纳应由企

业负担的养老、失业、医疗等各项基本保险费 和住房公积金，直至办理正式退休手续为止。

（五） 离退休职工的安置

1、 企业改制后，对企业现有的离休职工按郑州市

有关规定办理医保统筹。但是在未办理医保统筹前，离休职 工所发生的医疗费用仍按国家有关规定由新公司办理。

2、 离退休人员（不含改制后新退休人员）原企业负 担的补贴

（35.7元/月人）由新公司继续负担。

（六） 其它补偿

1、考虑公期工资偏低的实际情况，对改制基

准日前的在职职工工龄给予一次性补贴，补贴标准：工龄每 满一年发给330.60元，30年封顶。此外，对改制基准日前 的在职职工本企业工龄再给予每满一年

480元的补偿。

2、 企业改制前拖欠职工的养老金、医保金、失业 金、住房公积

金、工资等，经审计评估确认的，在本方案经 职代会通过并且企业改制方案经中国医药集团总公司批准 后一个月内一次性清偿。

3、 职工房改住房发证后，按国家规定的房改， 核实后予以

退发多集资的房款差额。

四、其他有关事项

（一） 不同意签订《国有职工身份转变及解除劳动关 系协议》

的职工，可暂时保留国有职工身份不变，并可根据 需要在中国药材集团内重

新安排工作。

（二） 对拖欠公司各种款项（包括各种借款、业务往 来欠款、

各项社会保险费、管理费、应补交的职工建房集资 款等）及物品的职工，在身份转变前予以清收。到时不偿还

者，按自愿解除劳动关系处理，并直接以其应得经济补偿金 和应付职工内债抵偿，仍有余额的，按照法律程序提起诉讼 追回欠款及物品。

（三） 解除劳动关系的职工档案转移：与原企业签订

《解除劳动关系及职工国有身份转变协议》自谋职业并领取 补偿金的职工，其档案由公司人力资源部协助移交劳动行政 部门规定的机构保存，应交纳的各种费用由个人负担。

（四） 改制后的新公司与留下来就业的职工重新签

订《劳动合同书》。重新签订劳动合同的职工，社会保险年 限累计计算，新公司工作时间重新计算。

新公司按照有关规定按时足额交纳社会保险费，及

时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保 险关系。新公司员工依法受到保护和制约，企业和员工共同 遵守相关法律，各自行使权利，履行义务。

（五） 新公司须向到新公司就业的职工出具债权凭 证及偿付承

诺，以保证职工将来离开新企业或退休时能按时 足额拿到经济补偿金。

（六） 本方案经公司职工代表大会审议通过并报中

国药材集团公司批准后实施。

公司职工安置方案范文 3

因矿山资源问题，企业无

法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从 24日起，由生产企业转为探矿企业。

20xx年7月

企业留用员工数量大幅

减少，为此，经请示集团公司并县劳动局批准，制定职工安 置方案。

一、 企业职工基本情况：截至 20xx年8月28日， 企业在册职

工294人，其中高管4人，拟留用人，休产 假2人，停产放假234人。 二、 指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工

切身利益出发，严格执行有关法律法规和，依靠地方劳 动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。

三、 主要依据

《中华人民共和国劳动合同法》、《辽宁省工资支付 条例》。 四、 成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿 领导小组： 组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX

领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公

室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。

五、 经职工本人提出书面申请，集团公司可向集团

所属矿山转移安置职工，但由集团公司负责安置的，不再享 受经济补偿金，书面申请截止到

9月15日。

六、 从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业

病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订《终止 动关系证明书》。

七、 解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人

（解除）劳

到企业现场集中办理。

八、 解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按

《劳动合同法》第四十七条的规定办理:

(1) 按职工解除劳动合同前

12个月的平均工资发

放，职工工作不足 12个月的，按实际工作月数计算，职工 工作月数按满勤月数计算；

(2) 经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每 满一年支付一

个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月支付。

(3) 职工月工资高于葫芦岛市 20xx年度职工月平均 工资三倍

的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月 平均工资三倍的数额支付。

(4) 以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者

终止前十二个月的平均工资。

九、职工放假期间，按照市最低工资标准的

给放假工资，放假工资按放假天数计算。

十、自动离职(依据放假前考勤或者个人离职表为

准)的不予补偿。

十^一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。 十二、签订《终止(解除)劳动合同证明书》后，将

一次性给予经济补偿并统一办理有关保险关系转移和失业

60%发

保险金领取事宜。经济补偿金由县劳动局审批后发放。

十三、本方案经向职工说明并经县劳动行政管理部

门审核后实施。